公司始终以奋斗者为本，为所有员工配备了全面的职业成长机会和福利体系。覆盖全职能部门、针对不同岗位，公司拥有完备且明晰的员工晋升通道。同时，通过建立健全MTPO职业四通道体系、建设储备中高层梯队人才，实施任期述职、竞聘上岗和轮岗机制等举措，为全体员工提供多样的职业成长和晋升机会。

晋升通道

   公司重视人才队伍建设，针对不同层级员工配备专属培养计划，包括针对管培生的“潜龙训练营”、针对基层管理者的“翼龙训练营”、针对中层管理者的“威龙训练营”和针对高层管理者的“鲲鹏训练营”，护航员工的全链路职业发展。公司另有“百日经典成长计划”帮助员工以经典润智，实现自我提升与成长。此外，公司定期组织员工外派至主机单位学习、参加外派工作坊能力提升课程等，以最前沿的技术学习帮助员工提升技能，提高工作和管理效率。

人才培养体系

   公司为所有员工按照国家法律规定提供养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金五险一金福利，另有核心岗位股权激励、年终奖、年度调薪等薪酬激励政策。公司还为员工提供食宿、定期体检、节日福利、员工团建、家庭关怀等福利，并内设篮球场、健身房等设施供所有员工使用。此外，公司鼓励员工主动参与质量改进、管理及技术创新、合理化建议等活动，并对有突出贡献的员工给予奖励，如专利项目申报奖励、科技创新项目评选奖励等。